Onboarding aitab inimestel kiiremini kohaneda, omavahel suhtlema hakata ja tunda, et nad kuuluvad päriselt tiimi.
Hästi juhitud ühine kogemus loob loomuliku ja positiivse alguse, kus inimesed saavad üksteist tundma õppida, kontakte luua ja ühise energia tekitada.
Onboarding sobib:
Onboarding aitab inimestel kiiremini kohaneda, omavahel suhtlema hakata ja tunda, et nad kuuluvad päriselt tiimi.
Hästi juhitud ühine kogemus loob loomuliku ja positiivse alguse, kus inimesed saavad üksteist tundma õppida, kontakte luua ja ühise energia tekitada.
Onboarding sobib:
see tekib hästi juhitud ühise kogemuse kaudu.
Kui inimesed saavad koos tegutseda, suhelda ja üksteist tundma õppida, muutub ka hilisem koostöö loomulikumaks ja sujuvamaks.
Ühine kogemus aitab:
Ühine suhtlus tekib ilma ebamugava sundimiseta.
Koos tegutsemine aitab inimestel kiiremini üksteist tundma õppida.
Esimene ühine kogemus muudab hilisema koostöö lihtsamaks.
Loome positiivse ja lihtsa alguse, kus inimesed saavad rahulikult sisse elada.
Ühised tegevused aitavad kiiremini üksteist tundma õppida ja koostööd luua.
Hästi juhitud tempo aitab kogu grupil kaasa tulla ja loob ühise tunde.
Inimesed omavahel rohkem kontaktis ja tiimitunne on tugevam.
Loome positiivse ja lihtsa alguse, kus inimesed saavad rahulikult sisse elada.
Ühised tegevused aitavad kiiremini üksteist tundma õppida ja koostööd luua.
Hästi juhitud tempo aitab kogu grupil kaasa tulla ja loob ühise tunde.
Inimesed omavahel rohkem kontaktis ja tiimitunne on tugevam.
Mõnikord piisab ühest hästi juhitud ühisest kogemusest, et inimesed hakkaksid päriselt suhtlema ja koostööd tegema.
Vaata ka: enesejuhtimise koolitust →
Jah. Tegevused toimuvad eesti või inglise keeles ning aitavad inimestel loomulikult suhtlema hakata. Hästi sobib ka rahvusvahelistele suvepäevadele → ja kickoffidele.
Sobib väiksematele (alates 12 inimest) tiimidele ja suurematele (kuni 70 osalejat) ettevõtte ühisüritustele üle Eesti.
Ei. Eesmärk ei ole lihtsalt tegevus, vaid ühine kogemus, mis aitab inimestel omavahel ühenduda.
Kui soovite onboardingut või tiimiüritust, kus inimesed päriselt suhtlema hakkavad, arutame läbi teie tiimi olukorra ja sobiva formaadi.