Kolmetunnine juhitud ühiskogemus toob inimesed tavapärastest töörollidest välja ning paneb nad väikestes meeskondades suhtlema, koos otsustama ja üksteise tugevusi märkama.
Kolmetunnine juhitud ühiskogemus toob inimesed tavapärastest töörollidest välja ning paneb nad väikestes meeskondades suhtlema, koos otsustama ja üksteise tugevusi märkama.
Ühtekuuluvust ei saa käsu peale luua.
Küll aga saab luua olukorra, kus inimesed kogevad midagi päriselt koos.
Igapäevane suhtlus keerleb sageli tööülesannete, koosolekute ja tähtaegade ümber.
Tiimiüritusest võib olla eriti palju kasu siis, kui:
Hea koostöö ei sõltu ainult selgetest rollidest ja töökorraldusest. See sõltub ka sellest, kas inimesed julgevad üksteise poole pöörduda, oma mõtteid jagada ja vajadusel abi küsida.
Meeskonnas, kus inimesed usaldavad üksteist rohkem:
Üks tiimiüritus ei muuda üleöö kogu ettevõtte koostöökultuuri.
Küll aga saab see luua ühise positiivse kogemuse, mille järel on inimestel lihtsam üksteise poole pöörduda ja igapäevatöös koostööd teha.
Selleks ei pea inimestele koostööst loengut pidama. Neile tuleb anda võimalus head koostööd päriselt kogeda.
Tiimiüritus ei pea tähendama tervet päeva kontorist eemal. Kolmetunnise programmi saab paigutada tavapärase tööpäeva sisse või ühendada ettevõtte muu sündmusega.
Hommikupoolikul saab keskenduda tööteemadele ning pärastlõunal liikuda ühise tegevuse juurde. Nii lõpeb päev kogemusega, mis toob inimesed omavahel kokku.
Kolmetunnine formaat sobib ka eraldi sündmusena, kui eesmärk on anda meeskonnale ühine vaheldus, parem omavaheline kontakt ja uus energia.
Pärast ettekandeid ja arutelusid aitab ühine tegevus tööteemadest välja tulla, energiat tõsta ja päeva positiivse emotsiooniga lõpetada.
Tiimiüritus võib alata tööpäeva lõpus ja jätkuda ühise õhtusöögi, õhtujuhtimise või tantsuõhtuga. Nii ei jää päevane ja õhtune osa eraldiseisvateks sündmusteks.
Iga meeskond ei vaja sama tempot ega samasugust tegevust. Ühele grupile sobib rahulikum ja lihtsam võimalus omavahel tuttavaks saada. Teine vajab rohkem energiat, ühiseid otsuseid ja kaasahaaravat võistlusmomenti.
Tiimiürituse keskne tegevus valitakse vastavalt:
Te ei pea enne ühenduse võtmist teadma, millist tegevust tellida. Räägime läbi teie meeskonna olukorra ja ürituse eesmärgi ning soovitan selle põhjal sobiva lahenduse.
Tiimiürituse keskseks tegevuseks võib olla teie inimestele sobiv juhitud meeskonnamäng.
Tiimiüritust juhib Gert Uuetoa, kellel on üle 15 aasta kogemust ettevõtteürituste ja ühiste tegevuste läbiviimisel.
Hea juhtimine ei tähenda ainult tegevuse tutvustamist. Mängujuht peab märkama, kuidas inimesed reageerivad, hoidma sobivat tempot ning vajaduse korral programmi kohandama.
See aitab vältida olukorda, kus tegevus muutub sunnitud koolituseks, piinlikuks kohustuseks või venivaks mänguõhtuks.
Eesmärk on, et:
Räägime läbi inimeste arvu, tiimi olukorra ja ürituse eesmärgi. Selle põhjal saan soovitada formaati, mis aitab kogu grupil kaasa tulla ja loob just teie ettevõttele sobiva ühise kogemuse.
Soovi korral saab programmi ühendada ka õhtujuhi ja DJ-teenusega, et kogu ettevõttepäev või õhtu moodustaks ühe loomulikult kulgeva terviku.
„Gert ja tema õhtujuhtimine koos meeskonnamänguga olid tõeliselt positiivne kogemus. Ta hoidis kogu õhtu üritusel kätt pulsil ning seltskonna koos. Tema „Unistuste meeskonna“ mäng kukkus väga hästi välja – kaasahaarav, mitte liialt keeruline ning inimesed läksid sellega kohe kaasa. 10/10! 👍”
Lorell
Ei. Programmis ei ole loengut ega teooriaosa. Eesmärk on anda inimestele ühine positiivne kogemus, mille käigus tekib suhtlemine ja koostöö tegevuse kaudu.
Jah. Tiimiüritust saab juhtida nii eesti kui ka inglise keeles.
Tegevus valitakse vastavalt grupile ning kedagi ei sunnita üksinda esinema ega ebamugavasse olukorda. Osalejad tegutsevad väiksemates meeskondades ja saavad panustada erineval viisil.
Jah. Soovi korral saab sama lahendus hõlmata tiimiüritust, õhtujuhtimist ning DJ-teenust koos vajaliku heli- ja valgustehnikaga.