Mänguline ühiskogemus aitab töörollidel taanduda, muudab suhtlemise vabamaks ja annab energiat koos edasi liikuda.
Ühtekuuluvust ei saa käsu peale luua.
Küll aga saab luua olukorra, kus inimesed kogevad midagi päriselt koos.
Igapäevane suhtlus keerleb sageli tööülesannete, koosolekute ja tähtaegade ümber.
Töö saab tehtud, kuid eri osakondade, uute töötajate või harva kohtuvate kolleegide vahel ei pruugi tekkida vaba ja loomulikku kontakti.
Ühine tegevus aitab uutel ja senistel töötajatel loomulikult tuttavaks saada.
Mäng loob suhtlemiseks põhjuse ka nende vahel, kes igapäevatöös harva kohtuvad.
Ühine kogemus aitab kiirest või pingelisest tööperioodist korraks välja astuda.
Programm sobib nii iseseisvaks päevasündmuseks kui ka seminari, väljasõidu või ühise lõunasöögi juurde.
Osalejad tegutsevad väiksemates meeskondades, kuid programmi mõju ei jää ühe võistkonna sisse.
Hästi juhitud tegevused aitavad inimestel tavapärastest rollidest välja tulla, omavahel vabamalt suhelda ning näha kolleege teise nurga alt.
Keegi ei pea olema sportlik, valjuhäälne ega suure grupi ees esinema. Igaüks saab osaleda talle sobival viisil.
Väikestes meeskondades tegutsemine aitab lõpuks liita kogu grupi.
1
Alustame tegevustega, millesse on kerge sisse elada. Esialgne ettevaatlikkus hakkab taanduma.
2
Meeskonnad lahendavad ülesandeid, mis panevad inimesi suhtlema, erinevaid ideid proovima ja üksteise tugevusi märkama.
3
Programmi tempo ja ühised hetked hakkavad ühendama kogu gruppi, mitte ainult väikseid võistkondi.
4
Inimestele jääb kogemus, millele saab ka järgmisel tööpäeval toetuda.
Üks tiimiüritus ei lahenda kõiki koostööprobleeme. Küll aga võib see muuta inimestevahelise kontakti vabamaks ja anda koostööle parema lähtekoha.
Pärast programmi:
Räägime läbi inimeste arvu, tiimi olukorra ja ürituse eesmärgi. Selle põhjal saan soovitada formaati, mis aitab kogu grupil kaasa tulla ja loob just teie ettevõttele sobiva ühise kogemuse.