Parimad ettevõtte suvepäevad ei tähenda ainult häid tegevusi või meelelahutust.
Need aitavad inimestel näha suuremat pilti, märgata ühiseid saavutusi ja tunda, et nad on osa millestki suuremast.
Hiljuti oli mul võimalus olla päeva- ja õhtujuht kahepäevasel rahvusvahelise ettevõtte suvepäeval.
Suvepäevade eesmärk ei olnud lihtsalt pakkuda töötajatele vaheldust tavapärasele töökeskkonnale.
Eesmärk oli tugevdada ühtset meeskonnatunnet, tähistada ühiseid töövõite ning luua eeldused veelgi paremaks koostööks.
Miks oli selle ürituse keskmes just „meie" tunne?
Kui inimesed töötavad erinevates riikides, osakondades ja meeskondades, võib igapäevatöös kaduda tunnetus sellest, kui palju tegelikult koos saavutatakse.
Suvepäevad andsid võimaluse korraks töötempolt eemalduda ning vaadata suuremat pilti.
Mida oleme koos saavutanud?
Millised on olnud meie suurimad võidud?
Mille üle võime uhked olla?
Just nende küsimuste ümber hakkas kujunema kogu ürituse põhifookus.
Kahe päeva jooksul muutus meeskond tugevamaks
Suvepäevade programmi kuulusid erinevad meeskondlikud tegevused ja ühised väljakutsed, mille eesmärk ei olnud leida vaid parimat meeskonda, vaid luua võimalusi suhtlemiseks ja üksteise paremaks tundmaõppimiseks.
Kahepäevaste suvepäevade suur väärtus tuli välja just teisel päeval.
Kui alguses hoidsid inimesed rohkem oma tuttavate lähedusse, siis hiljem oli näha palju vabamat suhtlust, uusi tutvusi ja tugevamat ühtse meeskonna tunnet.
Just sellised kogemused aitavad luua paremat koostööd ka pärast ürituse lõppu.
Ühiste saavutuste tähistamine
Üks olulisemaid hetki kogu üritusel oli ettevõtte seniste saavutuste esiletoomine.
Sageli liigume ühe eesmärgi juurest järgmise juurde ilma hetkeks peatumata.
Seekord võeti aega, et märgata tehtud tööd ja tähistada edu, mille taga oli kogu meeskond.
Sellised hetked aitavad inimestel mõista, et nende panus loeb ning igaüks on osa suuremast tervikust.
Õhtune programm ja ühised emotsioonid
Õhtune programm ja ühised emotsioonid
Pärast aktiivset päeva jätkus õhtu ühise peoprogrammiga.
Meeleolu aitasid luua hea muusika, üllatusesineja ning palju ühiseid hetki, millest räägiti veel järgmisel päevalgi.
Sarnased emotsioonid ühendavad inimesi sageli rohkem kui ükski koosolek või tööprojekt.
Kliendi tagasiside
Kahepäevase ürituse jooksul oli minu roll aidata ja hoida programmi tervikuna koos, luua vaba õhkkond ning vajadusel kohandada tegevusi vastavalt olukorrale ja inimeste energiale.
“Meie firma suvepäevadel oli päeva- ja õhtujuhiks Gert Uuetoa. Suured-suured tänusõnad talle, sest kõik laabus ja sujus nii kenasti just tänu tema professionaalsusele ja suurepärastele oskustele.
Nii äge oli vaadata, kuidas ta ruumi lugeda oskas ja sujuvalt kohe vajadusel käiku või suunda vahetas.
Tal on lisaks veel väga hea silm detailide osas ja palju häid mõtteid.
Kindel valik igale üritusele! 10 tärni!“
Hästi õnnestunud üritus ei sünni ainult mängude ja tegvuste tõttu.
Kõige olulisem on see, et inimesed tunneksid end kaasatuna ja lahkuksid ühtse meeskonna tundega.
Soovid korralda meeskonnatunnet tugevdavad suvepäevad?