Firmapeo korraldamine ei ole keeruline.
Aga sellise ürituse loomine, kus inimesed päriselt kaasa tulevad – see on juba teine tase.
Sageli on probleem lihtne:
programm on olemas, aga inimesed jäävad kõrvale.
Nad vaatavad, mitte ei osale.
Kuulavad, aga ei lähe kaasa.
1. Ära pane inimesi “tegema” – loo olukord, kus nad tahavad ise osaleda
Suurim viga firmapeol on see, kui inimesi surutakse osalema.
- “Nüüd kõik püsti”
- “Teeme väikese mängu”
- “Tulge siia ette”
See töötab harva
Inimesed tulevad kaasa siis, kui:
- neil on turvaline
- nad ei tunne survet
- nad saavad ise valida
Hea programm ei sunni – see tõmbab kaasa
2. Pane inimesed omavahel suhtlema (mitte lihtsalt vaatama)
Kui inimesed jäävad oma tuttavatesse gruppidesse, siis üritus ei tööta.
Hea firmapidu teeb midagi muud:
Toob kokku inimesed, kes muidu ei suhtle
See võib olla:
- nutikas meeskonnamäng
- ühine ülesanne
- väike võistlusmoment
Kui inimesed hakkavad omavahel rääkima, on pool tööd tehtud
3. Tempo peab olema paigas
Liiga aeglane → inimesed hajuvad
Liiga kiire → inimesed ei jõua kaasa tulla
Hea üritus liigub nii, et:
- on selged vahetused
- ei teki tühje hetki
- energia püsib üleval
Siin tuleb mängu hea õhtujuht
Vaata ka:
Õhtujuht firmapeole →
4. Vali tegevus, kus kõik saavad osaleda
Kõik ei taha olla laval.
Kõik ei taha võistelda.
Kõik ei taha “esineda”.
Aga kõik tahavad tunda, et nad kuuluvad.
Seetõttu töötab kõige paremini formaat, kus:
- igaühel on roll
- keegi ei jää kõrvale
- keegi ei tunne end ebamugavalt
Näiteks hästi üles ehitatud meeskonnamäng
Vaata ideid:
Meeskonnamängud ettevõtetele →
5. Ühine kogemus on olulisem kui programm
Inimesed ei mäleta:
- kui pikk oli kava
- mis kell mis toimus
Nad mäletavad: kuidas nad end tundsid
Kas nad naersid
Kas nad suhtlesid
Kas nad tundsid, et nad on osa millestki
See ongi hea peo mõõdik.
6. Parimad firmapeod loovad “hetke”
Igal heal üritusel on üks hetk, kus:
inimesed on päriselt kohal nad naeravad koos nad tunnevad, et “see toimib”
See ei juhtu juhuslikult.
See tekib siis, kui:
- programm on hästi läbi mõeldud
- tegevused on õigesti valitud
- keegi hoiab tervikut koos
Kokkuvõte
Kui tahad, et inimesed firmapeol päriselt kaasa tuleksid, siis:
- ära sunni – loo kaasav keskkond
- pane inimesed omavahel suhtlema
- hoia tempo paigas
- vali tegevus, kus kõigil on roll
- keskendu emotsioonile, mitte ainult programmile
Siis tekibki üritus, millest räägitakse ka hiljem
Too oma seltskond päriselt kokku
Kui otsid lahendust, kus inimesed ei jää pealt vaatama, vaid osalevad päriselt, leiame koos sinu üritusele sobiva formaadi.
