Firmasuvepäev on teie inimeste pidu. Mitte kohustuslik üritus. Mitte „peab-olema-lõbus“ päev.
Kui inimesed tunnevad, et neid sunnitakse osalema, nad tõmbuvad tagasi. Kui nad tunnevad, et neil on vabadus olla nemad ise, tulevad nad kaasa.
Just selle loogika järgi me oma firmasuvepäevi ja tiimiüritusi ka korraldame.
Kuidas teha nii, et inimesed tahaksid osaleda
Suvepäevade korraldamisel ei ole suurim risk ilm, toit ega asukoht.
Suurim risk on see, et programm tundub inimestele kohustuslik ning ei haara kaasa.
Hea firmasuvepäev:
- jätab inimestele valikuvabaduse
- loob turvalise ja pingevaba õhkkonna
- paneb osalemise tunduma loomuliku, mitte sunnituna
Suvepäevade programm, mis on juhitud, aga mitte pealesurutud
Meie roll suvepäevadel ei ole inimesi „käima tõmmata“, vaid luua raam, kus osalemine sünnib iseenesest.
Programm on:
- selge ja arusaadav
- sobiva ja loomuliku tempoga
juhitud nii, et keegi ei tunne sundi ega piinlikkust
See on professionaalne ja inimlik programmi juhtimine, mis hoiab päeva koos.
Meeskonnamängud, mis kutsuvad kaasa ka need, kes tavaliselt kõrvale jäävad
Meie meeskonnamängud ei põhine:
- ekstreemsel võistlusel
- tähelepanu keskpunktis olemisel
- „kes on kõige parem“ loogikal
Need põhinevad:
- koostööl
- lihtsatel ja arusaadavatel ülesannetel
- ühiselt tegutsemisel
Seetõttu sobivad need:
- erinevas vanuses inimestele
- erineva iseloomuga tiimidele
- nii väikestele kui suurematele firmadele
Inspiratsiooniks
Kui otsid veel ideid firmade suvepäevade sisustamiseks, siis siit leiad hulgaliselt häid mõtteid: 10 ideed suvepäevadeks.